又是一年一度应届毕业生的应聘季节，被人事部安排了在内部的recruitment database上“海选”，再过一两周还要轮到给这些小同学们作面试。我们部门今年计划招十个新人，据说有超过两千个候选人，不知道是不是因为扩招，总之这个应聘人数约等于我大学毕业时我们学校的应届毕业生人数
要从公司标准格式化的申请表中选择，真是枯燥又困难的一件事情，——没有相片，没有性别，没有任何定语，每年都是这五所学校的学生，所以，主观的判断根本起不了什么作用。所以，一向靠主观判断存活于这个世上的eskimo在开始的时候十分之不爽，看到眼神涣散还是没有做任何的定夺，去茶水间喝了杯咖啡，灵感来了，归纳下来eskimo海选的标准就是(这个，当然，肯定不是公司的inherent criteria)：
学弟学妹当然要多多照顾的，——谁说这个年头英雄不论出身了？！谁又说同学会起不了什么作用的？！
还有，专业对口的同学同等条件尽量不选，专业冷门的同学同等条件优先录取，因为eskimo就不是专业对口的出身，其次，eskimo希望自己工作的地方diversification越大越好
再有，同等条件，考过“寄托”的同学优先，这并不是说考过了就是优秀的，eskimo喜欢有一点点野心的小朋友，虽然这样的人不太好管理，且性格和eskimo迥异，turnover也相对较高，但是，就因为这样，把这类人管得服帖服帖才会有成就感
所以，找工作，无论第一份，还是第n份，就是这样的，必然里面永远包含着无穷无尽的偶然性，给人带来一段时期内的一些些的心情起伏，失去一些，又得到一些，最终，总归有个结果在哪里候着